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Organisationsentwicklung und Change Management

Unternehmen und Organisationen sind mit einem sich ständig und immer schneller verändernden Umfeld konfrontiert. Das stellt sie vor die Herausforderung, sich diesem Wandel zeitnah anzupassen, um ihr Überleben sicher zu stellen.

Die erforderlichen Veränderungen betreffen alle Bereiche des Unternehmens. In fast allen Branchen ist die Dynamik des Wandels so groß geworden, dass einmalige, für lange Zeiträume gedachte Anpassungen nicht mehr ausreichen. Statt dessen müssen Organisationen lernen, die eigene Veränderung kontinuierlich von innen heraus zu gestalten. Dazu gehört neben der aktuellen Veränderung vor allem auch das Etablieren von Strukturen und Prozessen, die den kontinuierlichen Wandel sicherstellen und vorantreiben.

Neben den Menschen, den Prozessen und den Strukturen schaut Change Management über den Tellerrand hinaus, um das Unternehmen für das Geschehen im Umfeld zu sensibilisieren; um Prozesse zu entwickeln, die es dem Unternehmen ermöglichen, sich aktiv in das Geschehen einzumischen und darin überleben zu können.

Eine derartige durchgängige Orientierung am Markt erfordert die Fähigkeit, sich frei zu machen vom Ballast gewohnter Denkweisen und sich und das Unternehmen in die Zukunft hinein zu entwerfen.

Für uns als Berater bedeutet das, Veränderungsprozesse sowohl sanft-begleitend zu moderieren als auch konstruktiv-konfrontierend zu steuern.

 

Dabei können wir Sie unterstützen

Visions- und Strategieentwicklung

Analyse und Gestaltung der Unternehmenskultur

Einführen von Unternehmens und Führungsleitlinien

Einführung und Optimierung interner Kommunikation

Kundenorientierung und Kundenbefragung

Projektmanagement

Teamentwicklung

Verbesserung der internen und externen Zusammenarbeit

Großgruppenmoderation

Zukunftsworkshops

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